01À qui s’adresse cette formation ?
RH, managers, juristes, comptables, DPO, responsables IT, dirigeants et contrôle interne.
Prérequis
Aucun prérequis spécialisé.
02Objectifs opérationnels
- Organiser le télétravail dans un cadre clair.
- Traiter équipements, frais et données.
- Prévenir risques sociaux, numériques et comptables.
03Compétences acquises
- Identifier accord, charte et clauses utiles.
- Gérer temps, charge, santé et droit à la déconnexion.
- Rembourser ou allouer les frais de façon documentée.
- Sécuriser accès, confidentialité et contrôle.
04Programme détaillé
Le contenu ci-dessous constitue le socle du parcours. Sa profondeur, les exercices et les livrables sont adaptés à la formule choisie.
Jour 1
Mettre en œuvre un télétravail maîtrisé
Matin
- Accord, charte, avenant et réversibilité.
- Éligibilité, lieu, temps et disponibilité.
- Santé, sécurité, accident et isolement.
- Management, charge et droit à la déconnexion.
Après-midi
- Équipement, assurance, frais et allocations.
- Paie, comptabilité et justificatifs.
- Protection des données et sécurité des accès.
- Cas pratique : checklist télétravail.
Méthodes et supports
- Support pédagogique numérique structuré et directement lié au programme.
- Fiches de synthèse et références juridiques ou professionnelles sélectionnées.
- Grilles d’analyse, matrices de risques ou modèles utiles selon le thème.
- Corrigé commenté des exercices lorsque sa diffusion est compatible avec les droits de propriété intellectuelle.
- Plateforme de visioconférence et partage d’écran pour les sessions à distance.