01À qui s’adresse cette formation ?
RH, gestionnaires de paie, comptables, juristes, directions financières, dirigeants et représentants du personnel.
Prérequis
Connaissance générale de la rémunération et des comptes.
02Objectifs opérationnels
- Comprendre les principaux dispositifs collectifs.
- Sécuriser mise en place, calcul et information.
- Comptabiliser droits, abondements et dettes.
03Compétences acquises
- Distinguer intéressement, participation et plans d’épargne.
- Identifier bénéficiaires et conditions.
- Contrôler formules et répartition.
- Préparer paiement ou affectation.
04Programme détaillé
Le contenu ci-dessous constitue le socle du parcours. Sa profondeur, les exercices et les livrables sont adaptés à la formule choisie.
Jour 1
Mettre en place
Matin
- Finalités et articulation des dispositifs.
- Accord, décision, dépôt et information.
- Bénéficiaires, ancienneté et périodes assimilées.
- Formules, objectifs et caractère aléatoire.
Après-midi
- Répartition uniforme, salariale ou temporelle.
- Plafonds et suppléments : méthode de contrôle.
- Atelier : relire un accord.
- Calendrier annuel.
Jour 2
Calculer et comptabiliser
Matin
- Données, calcul et contrôle de la masse.
- Information individuelle et choix du salarié.
- Paiement, placement et indisponibilité.
- Abondement et frais.
Après-midi
- Charges à payer, dettes et règlements.
- Rapprochement RH-paie-finance-teneur.
- Cas final : clôture du dispositif.
- Piste d’audit.
Méthodes et supports
- Support pédagogique numérique structuré et directement lié au programme.
- Fiches de synthèse et références juridiques ou professionnelles sélectionnées.
- Grilles d’analyse, matrices de risques ou modèles utiles selon le thème.
- Corrigé commenté des exercices lorsque sa diffusion est compatible avec les droits de propriété intellectuelle.
- Plateforme de visioconférence et partage d’écran pour les sessions à distance.