01À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie, comptables, responsables RH, directions financières, contrôleurs et auditeurs.
Prérequis
Connaissance générale de la paie.
02Objectifs opérationnels
- Comprendre assiettes et principales cotisations.
- Sécuriser déclarations et paiements.
- Rapprocher paie, déclaratif et comptabilité.
03Compétences acquises
- Identifier assiettes, plafonds et régularisations.
- Contrôler les données déclarées.
- Analyser écarts et anomalies.
- Préparer un dossier de justification.
04Programme détaillé
Le contenu ci-dessous constitue le socle du parcours. Sa profondeur, les exercices et les livrables sont adaptés à la formule choisie.
Jour 1
Calculer et déclarer
Matin
- Éléments soumis ou exonérés : méthode d’analyse.
- Assiettes, plafonds, taux et tranches.
- Régularisation progressive et annuelle.
- Données individuelles et agrégées.
Après-midi
- Calendrier déclaratif et paiement.
- Événements, corrections et signalements.
- Atelier : contrôler une base de cotisation.
- Documentation des paramétrages.
Jour 2
Rapprocher et auditer
Matin
- Livre de paie, journaux et écritures.
- Dettes sociales et paiements.
- Rapprochement déclarations-comptabilité.
- Écarts de période et comptes d’attente.
Après-midi
- Contrôles automatisés et échantillonnage.
- Correction, régularisation et traçabilité.
- Cas final : dossier mensuel de clôture.
- Plan de contrôle permanent.
Méthodes et supports
- Support pédagogique numérique structuré et directement lié au programme.
- Fiches de synthèse et références juridiques ou professionnelles sélectionnées.
- Grilles d’analyse, matrices de risques ou modèles utiles selon le thème.
- Corrigé commenté des exercices lorsque sa diffusion est compatible avec les droits de propriété intellectuelle.
- Plateforme de visioconférence et partage d’écran pour les sessions à distance.