01À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie, RH, comptables, juristes, managers et contrôle interne.
Prérequis
Connaissance générale du bulletin de paie.
02Objectifs opérationnels
- Traiter les principales absences.
- Comprendre maintien, indemnisation et subrogation.
- Fiabiliser paie, écritures et provisions.
03Compétences acquises
- Qualifier congé, maladie, accident et absence non rémunérée.
- Calculer retenue et maintien selon la règle applicable.
- Suivre indemnités et remboursements.
- Évaluer les droits à congés et charges associées.
04Programme détaillé
Le contenu ci-dessous constitue le socle du parcours. Sa profondeur, les exercices et les livrables sont adaptés à la formule choisie.
Jour 1
Qualifier et calculer
Matin
- Congés payés, événements familiaux et absences diverses.
- Maladie, accident et maternité : principes.
- Justificatifs, délais et protection du salarié.
- Méthodes de retenue pour absence.
Après-midi
- Maintien légal, conventionnel et contractuel.
- Indemnités journalières et subrogation.
- Acquisition et report des droits.
- Atelier : cas de paie comparés.
Jour 2
Comptabiliser et contrôler
Matin
- Variables, régularisations et bulletins rectificatifs.
- Créances d’indemnités et rapprochements.
- Provisions pour congés payés et charges.
- Cut-off et données de clôture.
Après-midi
- Contrôles RH-paie-comptabilité.
- Réclamations et conservation des justificatifs.
- Cas final : clôture avec absences multiples.
- Checklist mensuelle.
Méthodes et supports
- Support pédagogique numérique structuré et directement lié au programme.
- Fiches de synthèse et références juridiques ou professionnelles sélectionnées.
- Grilles d’analyse, matrices de risques ou modèles utiles selon le thème.
- Corrigé commenté des exercices lorsque sa diffusion est compatible avec les droits de propriété intellectuelle.
- Plateforme de visioconférence et partage d’écran pour les sessions à distance.