01À qui s’adresse cette formation ?
Juristes, RH, gestionnaires de paie, comptables, managers, dirigeants et audit interne.
Prérequis
Connaissance générale de la relation de travail.
02Objectifs opérationnels
- Sécuriser la rédaction et la modification du contrat.
- Identifier les conséquences financières des clauses.
- Assurer cohérence entre contrat, paie et comptabilité.
03Compétences acquises
- Choisir CDI, CDD ou temps partiel selon le besoin.
- Analyser rémunération, mobilité et non-concurrence.
- Traiter avenants et changements de situation.
- Contrôler les impacts paie et provisions.
04Programme détaillé
Le contenu ci-dessous constitue le socle du parcours. Sa profondeur, les exercices et les livrables sont adaptés à la formule choisie.
Jour 1
Former et rédiger le contrat
Matin
- Qualification de la relation et risque de requalification.
- CDI, CDD, temps partiel et période d’essai.
- Fonction, classification, lieu et durée.
- Rémunération fixe, variable et avantages.
Après-midi
- Confidentialité, exclusivité, mobilité et non-concurrence.
- Objectifs, primes et critères mesurables.
- Pouvoirs, signatures et conservation.
- Atelier : audit d’un contrat.
Jour 2
Modifier et exécuter
Matin
- Changement des conditions et modification du contrat.
- Avenant, consentement et refus.
- Suspension, absence et remplacement.
- Évolution salariale et rétroactivité.
Après-midi
- Traduction dans la paie et les écritures.
- Engagements, indemnités et provisions.
- Cas final : changement de fonction et rémunération.
- Matrice contrat-paie-comptabilité.
Méthodes et supports
- Support pédagogique numérique structuré et directement lié au programme.
- Fiches de synthèse et références juridiques ou professionnelles sélectionnées.
- Grilles d’analyse, matrices de risques ou modèles utiles selon le thème.
- Corrigé commenté des exercices lorsque sa diffusion est compatible avec les droits de propriété intellectuelle.
- Plateforme de visioconférence et partage d’écran pour les sessions à distance.