01À qui s’adresse cette formation ?
Managers, assistants RH, comptables, gestionnaires administratifs, juristes débutants, dirigeants de PME et contrôleurs.
Prérequis
Aucun prérequis spécialisé.
02Objectifs opérationnels
- Comprendre les sources essentielles de la relation de travail.
- Relier événements RH, bulletin de paie et écritures.
- Identifier les contrôles et risques courants.
03Compétences acquises
- Lire un contrat et un bulletin de paie.
- Distinguer salaire brut, cotisations, net et coût employeur.
- Suivre embauche, absence, rémunération et départ.
- Repérer une anomalie juridique ou comptable.
04Programme détaillé
Le contenu ci-dessous constitue le socle du parcours. Sa profondeur, les exercices et les livrables sont adaptés à la formule choisie.
Jour 1
Comprendre la relation de travail
Matin
- Sources légales, conventionnelles et contractuelles.
- Embauche, contrat et formalités.
- Classification, rémunération et temps de travail.
- Obligations de l’employeur et du salarié.
Après-midi
- Structure du bulletin de paie.
- Salaire brut, assiettes, cotisations et net.
- Documents, données et conservation.
- Atelier : lire un dossier salarié.
Jour 2
Traduire les événements en paie
Matin
- Temps, absences, congés et variables.
- Primes, avantages et frais professionnels.
- Charges, dettes sociales et paiement.
- Écritures de paie et rapprochements.
Après-midi
- Rupture, solde de tout compte et provisions.
- Déclarations et contrôles de cohérence.
- Cas final : cycle mensuel RH-paie-comptabilité.
- Checklist de sécurisation.
Méthodes et supports
- Support pédagogique numérique structuré et directement lié au programme.
- Fiches de synthèse et références juridiques ou professionnelles sélectionnées.
- Grilles d’analyse, matrices de risques ou modèles utiles selon le thème.
- Corrigé commenté des exercices lorsque sa diffusion est compatible avec les droits de propriété intellectuelle.
- Plateforme de visioconférence et partage d’écran pour les sessions à distance.